İşçi - Asıl İşveren ?Alt işveren

İşçiler, asıl işveren ile alt işveren (taşeronluk ) ilişkisini biliyor mu? Sorunun diğer boyutu ise acaba işverenler de bu konuyla ilgili iş yasasının kendilerine yüklemiş olduğu sorumluluktan ne kadar haberdar?.. Sizlere bu yazımda iş yasasındaki asıl işveren - alt işveren, bilinen adıyla ?Taşeronluk? ilişkisinden söz etmek istiyorum. Çalışma hayatında, işçi ve işveren ilişkilerinde taşeronluk ilişkilerinin çok büyük yeri var. İş Yasası?nın 2?nci maddesinde; işyeri tanımı ve 6?ncı paragrafında asıl işveren - alt işveren (taşeron) ilişkisi, ??bir işyerinde işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde, başka bir işvereni ve işçilerini sadece bu iş için çalıştırabileceği, asıl işveren ile diğer işveren arasında kurulan ilişkiyi de asıl işveren-alt işveren ilişkisi?? olarak tanımlanmıştır Aslında bu düzenlemedeki amaç, işçilerin korunmasıdır.   Yani, alt işveren işçilerin haklarınıödemekte zorlandığında devreye asıl işveren girecek, böylece çalışanların mağdur olmasının önüne geçilecek. Ancak uygulamalar bize gösteriyor ki yasa amacına ulaşamadı. Tam tersine, işçiler değil, işverenlerin çıkarları doğrultusunda yasa uygulanmaya çalışılıyor. Buna bir de işçilerin haklarınıyeterince bilmemesi eklendiğinde çelişki sürüp gidiyor.   Yasada, ?uzmanlık gerektiren işler?? olarak vurgulandığı halde, işverenler ne yazık ki, hemen hemen her işte alt işveren ( taşeron ) kullanarak, yasal sorumluluklarını üzerlerinden atmaya çalışıyor.   Bazen de işverenler, yanında çalışan kişileri, taşeron (alt işveren ) gibi, bazen de yanında çalışan müdür, usta v.s. kişileri, işveren gibi göstermeye çalışarak işçileri yanıltıyor. Bunun sonucunda da olan işçiye oluyor. Çünkü alt işveren genellikle sermaye bakımından daha zayıf olduğundan, işçi alacaklarını tam olarak ya da hiç alamıyor. Hatta , müteahhit veya taşeron firma ile tüm işçi hak ve alacaklarından işverenin sorumlu olacağına ilişkin sözleşme yapılıyor. Halbuki; o işyerinde çalışan kişi ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Yasanın uygulamasında bile bile hatanın yapıldığını görüyoruz. Asıl işveren, alt işverene borçlarınıöderse sorumluluktan kurtulacağıdüşüncesinde oluyor. Ancak, asıl işveren böyle sorumluluktan kurtulamaz. Çünkü, asıl işveren, işçilerin ücret, sigorta primi ve diğer haklarından alt işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. Burada asıl işverene önerim; alt işverene ödemesini yapmadan önce, alt işverenin işçi haklarını ödeyip ödemediğini kontrol etsinler. İşçinin bilmesi gereken ise; asıl işverenler taşeron ile çalışmak suretiyle işçi ücret veya diğer haklarından kurtulamaz. İş Yasası?na göre, her bir işveren işçinin tüm haklarından sorumludur.


Orjinal Habere Git